执行日期,执行日期

2019-09-22 作者:必威-法律名人   |   浏览(180)

发文单位:甘肃省职称改革工作领导小组办公室

发文标题:人事部关于新建事业单位核定专业技术职务岗位数额、结构比例有关问题的通知

发文单位:人事部

发文单位:合川市人民政府办公室

发文单位:山东人事厅

文  号:甘职改办[1999]16号

发文单位:人事部

文  号:人职发[1994]19号

文  号:合川府办[2004]289号

文  号:鲁人发[2002]39号

发布日期:1999-4-25

文号:人职发[1994]19号

发布日期:1994-11-30

发布日期:2004-9-8

发布日期:2002-8-20

执行日期:1999-4-25

发布日期:1994-11-30

执行日期:1994-11-30

执行日期:2004-9-8

执行日期:2002-8-20

生效日期:1900-1-1

执行日期:1994-11-30

  为做好新建事业单位专业技术职务岗位数额、结构比例的核定工作,加强对新建事业单位专业技术职务聘任制的管理,现将新建事业单位核定专业技术职务岗位数额、结构比例的有关问题通知如下:

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各地(州、市)县(市、区)人事处(局)、职改办:

  为做好新建事业单位专业技术职务岗位数额、结构比例的核定工作,加强对新建事业单位专业技术职务聘任制的管理,现将新建事业单位核定专业技术职务岗位数额、结构比例的有关问题通知如下:

  一、新建事业单位应在编制批准后一年以内,按本通知规定,申请核定专业技术职务岗位数额或结构比例。超过一年的,在申请时要说明情况。凡未经核定的,不能进行专业技术职务评聘工作。

  第一章 总则
    第二章 专业技术职称资格的评审(考试)
  第三章 专业技术职务的聘任
    第四章 附则

  第一章 总则

  省职改办《关于核定事业单位专业技术职务结构比例的暂行办法》(甘职改办[1995]19号文件)下发后,省直各事业单位已陆续完成了专业技术职务岗位设置和结构比例的核定工作。今年开始各地(州、市)县(市、区)实施事业单位专业技术职务岗位的设置和结构比例核定工作,现将有关问题通知如下:

  一、新建事业单位应在编制批准后一年以内,按本通知规定,申请核定专业技术职务岗位数额或结构比例。超过一年的,在申请时要说明情况。凡未经核定的,不能进行专业技术职务评聘工作。

  二、各单位在申请核定专业技术职务岗位数额或结构比例前,应该完成专业技术岗位设置工作。在设置岗位时,要按照因事设岗的原则,根据工作任务以及目前的人员情况,设置现阶段的专业技术职务岗位,确定明确的、符合工作需要的岗位职责。岗位设置必须从严掌握,不能因人设岗。属行政工作的,一律不设置专业技术职务岗位。

各镇人民政府、街道办事处,市级有关部门:

  第二章 专业技术职务岗位设置

  一、各地(州、市)要按照省职改办《关于核定事业单位专业技术职务结构比例的暂行办法》(以下简称“暂行办法”)中的有关规定,在事业单位开展专业技术职务岗位设置和结构比例核定工作。自本通知下发之日起,各地不再分配下达专业技术职务岗位额。

  二、各单位在申请核定专业技术职务岗位数额或结构比例前,应该完成专业技术岗位设置工作。在设置岗位时,要按照因事设岗的原则,根据工作任务以及目前的人员情况,设置现阶段的专业技术职务岗位,确定明确的、符合工作需要的岗位职责。岗位设置必须从严掌握,不能因人设岗。属行政工作的,一律不设置专业技术职务岗位。

  三、经费自收自支并实行企业化管理且不需财政拨付经费的新建事业单位,在国家认可的编制和批准的工资总额计划内,可由本单位根据上级提出的指导性意见和实际工作需要自主设置合理的专业技术职务结构比例,报上级人事(职改)部门认可。

  为进一步深化职称改革,根据上级有关政策,现将《合川市全民事业单位专业技术职务岗位设置和结构比例管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

  第四章 事业单位专业技术职务职数管理

  二、设岗和结构比例核定工作在地(州、市)职改工作领导小组领导下,由地(州、市)职改办负责实施。其中,地(州、市)所属事业单位的副高、中级职务岗位设置和结构比例方案由地(州、市)职改办审批。正高级职务设岗方案报省职改办审批。核定工作结束后,汇总全地(州、市)核定结果报省职改办备案;县(市、区)及乡(镇)事业单位中级职务岗位设置和结构比例方案,在地(州、市)职改办指导下,由各县(市、区)职改办审批。副高级职务设岗方案报地(州、市)职改办审批。核定工作结束后,汇总全县(市、区)核定结果报地(州、市)职改办备案。

  三、经费自收自支并实行企业化管理且不需财政拨付经费的新建事业单位,在国家认可的编制和批准的工资总额计划内,可由本单位根据上级提出的指导性意见和实际工作需要自主设置合理的专业技术职务结构比例,报上级人事(职改)部门认可。

  四、经费实行差额补贴的新建事业单位和经费自理但未实行企业化管理的新建事业单位,由单位提出申请,上级人事(职改)部门在批准的编制内,根据其目前的事业发展、专业技术工作的需要以及现有人员情况,比照本地区、本部门同类单位的职务结构比例,核定其各级专业技术职务结构比例;人事部门根据其现有在编人数,在已核定结构比例内的实际聘任情况,核定其工资总额计划。地方所属事业单位专业技术职务结构比例由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门审批,报人事部备案;中央国家机关所属事业单位由各主管部门报人事部核准。

二00四年九月八日

  第五章 专业技术职务岗位及职数核定

  三、设岗和核定结构比例要严格执行“暂行办法”中规定的原则,不得随意提高和扩大职务设置档次、范围,不得突破最高比例。对现已达到或超过最高比例数的单位原则上不再增设新的岗位。要以单位现有的编制、专业人员数的专业工作任务为基础,在规定的地、县属各级职务岗位最高控制数内区别对待,适当调整,合理设置。在设岗和核定结构比例时,要充分考虑本地(州、市)县(市、区)的财政状况和单位工资基金控制总额,对核定的比例数额经本地政府同意后可分步到位。

  四、经费实行差额补贴的新建事业单位和经费自理但未实行企业化管理的新建事业单位,由单位提出申请,上级人事(职改)部门在批准的编制内,根据其目前的事业发展、专业技术工作的需要以及现有人员情况,比照本地区、本部门同类单位的职务结构比例,核定其各级专业技术职务结构比例;人事部门根据其现有在编人数,在已核定结构比例内的实际聘任情况,核定其工资总额计划。地方所属事业单位专业技术职务结构比例由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门审批,报人事部备案;中央国家机关所属事业单位由各主管部门报人事部核准。

  五、全额拨款的新建事业单位,由单位提出申请,上级人事(职改)部门在批准的编制内,根据其实际情况,比照本地区、本部门同类单位的职务结构比例,核定各级专业技术职务岗位数额;人事部门根据其聘任情况,核定工资总额计划。地方所属事业单位专业技术职务数额由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门审批,报人事部备案;中央国家机关所属事业单位由各主管部门报人事部审批。

    合川市全民事业单位专业技术职务岗位设置和结构比例管理暂行办法

  第六章 附则

  四、实行自收自支或企业化管理的事业单位,由本单位自主设岗,合理地确定结构比例或参照“暂行办法”设岗,并按管理权限报地(州、市)或县(市、区)职改办备案。

  五、全额拨款的新建事业单位,由单位提出申请,上级人事(职改)部门在批准的编制内,根据其实际情况,比照本地区、本部门同类单位的职务结构比例,核定各级专业技术职务岗位数额;人事部门根据其聘任情况,核定工资总额计划。地方所属事业单位专业技术职务数额由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门审批,报人事部备案;中央国家机关所属事业单位由各主管部门报人事部审批。

  六、申请核定专业技术职务岗位数额或结构比例时要提供编制批件、具体设岗方案和现有在编专业技术人员详细情况的花名册(包括学历、毕业时间、专业技术工作年限、现有职称(资格)、从何单位调入等情况)。

第一章 总则

  各市人事局,省直各部门(单位),各大企业,各高等院校:

  五、省职改办审核下达的各类专项指标及符合不占指标的限额,在核定结构比例时,均不计入新核定的结构比例数内,由职改部门清理核实后分别记入管理册中相应的栏目内,专人专用。各类专项指标仍由地、州、市职改办申请,省职改办下达。

  六、申请核定专业技术职务岗位数额或结构比例时要提供编制批件、具体设岗方案和现有在编专业技术人员详细情况的花名册(包括学历、毕业时间、专业技术工作年限、现有职称(资格)、从何单位调入等情况)。

  七、备案时间为每年11月至12月底。各地区应在做好新建事业单位专业技术职务岗位数额、结构比例核定情况编目、汇总的基础上,按人事部制发的备案表要求,报人事部备案。

    第一条 为了深化全民事业单位职称改革,充分发挥职改工作在科学评价人才、合理配置人才、择优使用人才中的激励导向作用,改善专业技术人才的单位配置结构和区域分布结构,建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度,根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局《关于印发〈重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法〉的通知》、重庆市职改办《关于大力推行专业技术职务岗位设置及结构比例管理的通知》精神,制定本办法。

  现将《山东省专业技术职务岗位管理办法》及《山东省专业技术职务岗位管理办法实施意见》印发给你们,请认真贯彻执行。

  六、要按照“暂行办法”规定的设岗步骤,根据工作需要和岗位职责,科学合理地设置各级各类专业技术岗位。认真制定并撰写各个岗位职责说明书,准确地填写设岗方案中的各项表格。设岗中凡未明确岗位职责和撰写职责说明书的单位,职改部门不予审批。

  七、备案时间为每年11月至12月底。各地区应在做好新建事业单位专业技术职务岗位数额、结构比例核定情况编目、汇总的基础上,按人事部制发的备案表要求,报人事部备案。

  第二条 实行专业技术职务岗位设置和结构比例管理的单位(以下简称单位),其专业技术职称资格的评审与专业技术职务的聘任彻底分开,专业技术人员取得职称资格以后必须通过职务聘任才能享受相应的待遇。

  山东人事厅

  七、各单位结构比例核定后,要启用由省职改办统一印制的新的专业技术人员管理册,将结构比例核定后的情况按要求填人新的管理册。经地、县职改部门审核盖章后,作为今后评聘管理的依据。管理册职改部门存1份,单位存1份。新管理册由地(州、市)职改办统一到省职改办认购。

  第三条 本办法适用于本市全民事业单位及其专业技术人员。

  二OO二年八月二十日

  八、各地(州、市)职改办要加强对设岗工作的指导和管理,精心组织实施。对各单位上报的设岗方案要认真、严格地审核,上报方案中的各项数据要同单位原管理册中的限额、评聘结果进行核对,坚决杜绝弄虚作假。首次核定工作要求在1999年底结束。  九、各级职改办要注意研究设岗和核定结构比例中出现的新情况,积极协调处理各方面的矛盾,存在的问题和建议要及时向省职改办报告。

  依法行使行政职能,依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员,不适用本办法。

山东省专业技术职务岗位管理办法

  附表1:核定结构比例前高、中级职务数额情况表(略)

  第四条 专业技术职务岗位设置和结构比例管理工作应贯彻公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。

  第一章 总则

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