无固定期限劳动合同必威betway,阜城县律师

2019-09-15 作者:必威-法律名人   |   浏览(126)

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

代通知金不是法律术语,是人们的一种习惯说法。所谓代通知金,是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的,应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。

劳动者单方解除劳动合同的条件有哪些?

赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形:

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。

一、新劳动法辞退员工补偿规定

(二)生产经营发生严重困难的;

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种:

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在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

一、单方解除劳动合同有代通知金

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:

公司辞退员工补偿金需要纳税吗?

根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。

当单位和我们解除劳动合同时,必定会牵扯到我们的权益问题,以及我们应该获得怎样的赔偿这样一系列的问题。在2016新劳动法中对于单位解除劳动合同的标准与补偿有明确的规定与定义。下文是律师365对于单位解除合同赔偿的标准做的详细介绍,请你阅读了解。

最高法关于审理建设工程施工合同适用法律问题的解释

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

解除劳动合同证明书怎么写

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除合同

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

为了防止“代通知金”的滥用,法律限定以下情形为适用范围:

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位能单方解除劳动合同吗

(一)依照

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。

违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金可否并用?

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

a、在试用期内的

除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。

解除劳动合同违约金怎么计算

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

劳动法中规定了合同是有合同期限的,双方应该在期限内,合同规范的范围内行使权利。那么关于单方解除劳动合同有代通知金吗?如果单方面的非法解除合同,那么就要补偿经济补偿金,不用支付代通知金,如果合法但是没有提前通知,就要支付代通知金,这是劳动法的规定内容。

怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金?

用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。

综合上面所说的,如果用人单位违反了劳动合同那么代通知和赔偿金是不能同时并用的,只能选择其中对自己最有利的赔偿,因为两者的性质是不一样,一个是合法的解除劳动合同的经济赔偿,一种是违法解除劳动合同应承担的法律责任,所以,两者是不能同时给予赔偿的

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

补偿。

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

规定进行重整的;

b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

延伸阅读:

(二)生产经营发生严重困难的;

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劳动法和劳动合同法的区别

五、辞退员工中的特殊限制

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

企业破产法

综上所述,关于无固定期限的劳动合同在解除时想要获得相应的经济补偿金是需要符合特定的情况的,其中就包括劳动者必须工作年满一年才能获得一个月的经济补偿金,还有若是劳动者自己主动解除劳动关系就无法获得相应的金额。希望广大劳动者在申请经济补偿金的时候注意以上情况。

根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:

根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此,在代通知金(经济补偿金}和赔偿金二者当中选择一个。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

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